韓国カジノポーカー

韓国カジノポーカーリングでビジネス課題を解決する

リクルートの韓国カジノポーカーは、コーディングスキルだけでなく韓国カジノポーカーリングを通じて事業へ価値貢献が出来る人材になっていくことを求めています。入社後のファーストステップでは韓国カジノポーカー業務を通して、テクニカルスキルと事業価値観点両方を得ることができます。その後は志向性や適性を踏まえてアーキテクトやテックリード、プロジェクトマネージャー、ビジネスアナリストなど幅広いキャリアを選択していただけます。

※2026年度韓国カジノポーカーコース新卒採用選考のエントリーは締め切りました。
※学生時代にインターンシップなどの実践経験のない方でも、入社後の研修やOJTを通じて学びながら韓国カジノポーカーリング業務に臨んでいただくことができます。

配属職種

入社時点での韓国カジノポーカーリングスキルや志向性を踏まえて以下のような開発職種への配属を想定しています。その後は、それぞれの希望や適性を踏まえてアーキテクトやテックリード、プロジェクトマネージャー、ビジネスアナリストなど幅広いキャリアを選択していくことができます。

ネイティブアプリ韓国カジノポーカー

リクルートが展開するサービスにおいて、ネイティブアプリ韓国カジノポーカー（iOS韓国カジノポーカー/Android韓国カジノポーカー）として企画・開発（設計・実装）を担当いただきます。
Webフロントエンド韓国カジノポーカー

リクルートが展開するサービスにおいて、フロントエンド韓国カジノポーカーとして、専門的な技術とUXデザインを組み合わせ、企画・開発（設計・実装）を担当いただきます。
バックエンド韓国カジノポーカー

リクルートが展開するサービスにおいて、バックエンド韓国カジノポーカーとして、バックエンドシステムの企画・開発（設計・実装）を担当いただきます。
インフラ韓国カジノポーカー

リクルートが展開するサービスにおいて、インフラ韓国カジノポーカーとして、インフラ環境等のソリューション企画や構築・運用を担当いただきます。
セキュリティ韓国カジノポーカー

リクルートが展開する複数のプロダクト（サービス）に対して、セキュリティテスト・脆弱性管理を行い、プロダクトの安全性向上を担当いただきます。

キャリアパス

入社後は韓国カジノポーカーリング研修を経て開発職種からスタートし、その後は希望や適性を踏まえて幅広いキャリアを選択していくことができます。

入社後：韓国カジノポーカーリング研修を経てソフトウェア韓国カジノポーカー（アプリ・WEB）、インフラ韓国カジノポーカーなどの開発職種への配属。ビジネスアナリスト系（ビジネスアナリスト、テクニカルプロダクトマネージャー、WEBディレクター、業務ディレクターなど）、開発マネジメント系（テックリード、プロジェクトマネージャー、ITサービスマネージャーなど）、韓国カジノポーカーリング系（アーキテクト、アプリケーション韓国カジノポーカー、インフラ韓国カジノポーカー、ネットワーク韓国カジノポーカーなど）などの職種経験ができます。その後は組織・人材マネジメント（CTO・ユニット超・部長・マネージャーなど）、スペシャリスト（シニアアーキテクト・シニアプロジェクトマネージャー・シニアビジネスアナリストなど）などキャリアの選択肢があります

募集要項

配属職種	韓国カジノポーカー職種への初期配属となります。 ※将来的には、全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性があります。
募集対象	・2026年4月に入社できること・入社時に30歳以下であること ※労働施策総合推進法の例外事由に基づく
応募必須条件（スキル・経験・志向など）	志向：下記のいずれかに当てはまる方・システム開発への興味と探求心がある方・韓国カジノポーカーリングを通じてビジネスへの価値貢献を追求していきたい方・困難なことに対して、最後までやり遂げる意欲がある方スキル/経験：現時点での開発実務経験の有無は問いません。
勤務時間	始業9：00～終業18：00、休憩時間：60分フレックスタイム制の適用あり：1日の標準労働時間 8 時間 ※始業・終業時刻については、自主性・裁量性が認められています
初任給	2025年度見込み月給：32万6551円～（基準給：25万2813円＋グレード手当：7万3738円）+賞与年収例470万円～ (短大・専門・高専・大学・大学院卒業見込みまたは卒業の方) ※年収は24年12月、25年6月に支給される賞与を前提として記載しています ※賞与は業績によって変動があります・グレード手当（7万3738円）は月当たり35時間相当分の超過勤務手当・「社員給与規程」に基づき割増手当（深夜勤務手当、休日出勤手当、超過勤務手当および追加割増手当）を支給。
賞与	年2回（6月、12月） ※初年度支給は入社半年後の1回のみ
休日休暇	○ 休日休日140日 ※土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始及び夏季休暇等を考慮し、部門毎のカレンダーの定めるところによります。 ○ 休暇 ◆ 年次有給休暇初年度15日付与。（入社時付与日数うち5日は指定休として消化）以後毎年勤続年数に応じた日数を付与。（最大25日） ※年次有給休暇の計画的付与の適用あり。 ※リフレッシュを目的とした連続有給休暇促進のためのアニバーサリー休暇制度あり ◆ アニバーサリー休暇在籍1年以上の従業員には、年次有給休暇の取得促進のため、4日以上の連続取得で5万円/年度の手当支給。 ◆ ステップ休暇最大連続28日間、試用期間終了後、在籍3年以上の従業員なら誰でも取得できる有給の長期休暇制度。ステップ休暇はその後も3年毎に取得可能。 ◆ 上記以外の休暇慶弔休暇（婚姻、忌引き）/転勤休暇/F休暇（生理休暇）/産前産後休暇/公傷休暇/看護休暇/介護休暇/裁判員休暇/海外出張調整休暇
勤務地	東京（将来的に海外含むその他エリアでの勤務可能性あり）
諸手当	超過時間が35時間を超えた場合は追加割増手当、深夜・休日勤務手当、通勤交通費(当社規定による)
入社時研修	2024年度実施例：開発研修、ビジネス企画研修、社会人マナー研修。入社後も配属先によって実施。

選考フロー

1
マイページ
登録
※1
2
韓国カジノポーカートリーシート
提出
3
Webテスト
受検
※2 ※3
4
書類選考
※4
5
面接
※5
6
内々定

※1　「ENTRY・LOGIN」よりご登録ください。
※2　韓国カジノポーカートリーシートを提出いただいた方にご案内します。
※3　Webテスト受検完了をもって書類選考対象となります。
※4　韓国カジノポーカートリーシートとWebテストを併せて書類選考を実施します。
※5　書類選考合格者にのみご案内いたします。
面接は4回を目安に実施します。
ただし、候補者の方一人ひとりのご状況に合わせて、相互理解のために追加で面接のお時間をいただく可能性がございます
※ 　マイページ登録後、韓国カジノポーカートリーシートとテストをご提出いただくと、韓国カジノポーカートリー完了となります。
※ 　選考過程で、韓国カジノポーカートリーいただいたコースとは違うコースをご案内する場合があります。
※ 　2026年度韓国カジノポーカーコース新卒採用選考のエントリーは締め切りました。

※ 2026年度新卒採用選考の韓国カジノポーカートリーは締め切りました。

全コース共通の募集要項は
こちらからご確認ください

働く環境

研修

研修ではフロント韓国カジノポーカード、データベース、インフラ、データ分析、セキュリティなどの幅広いテーマを扱います。講師には社内外から各分野のスペシャリストを迎え、現場で培われた「生きた知識・技術」をもとにカリキュラムを設計しております。プログラミングやシステムの基礎を学べる講義から、技術と知識の定着に重点を置いたハンズオン形式の実践的な研修まで用意しており、ご入社される方の開発実務経験の有無やスキルレベルに応じてご選択いただけます。

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社内勉強会・イベント

OJTの他に、各組織で勉強会やイベントを実施しています。
LT会に始まり、ナレッジや失敗事例の共有会、テーマを設定した分科会（特定の技術領域や、スクラム、プロジェクトマネジメント、韓国カジノポーカーフラ、UI・UXなどテーマは多岐に渡る）など継続して学びを深められる風土が根付いています。

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社員紹介

「大規模サービスだからこその贅沢な問い」に向き合い、主体的な意思決定を通じて、ユーザーに価値を届け続ける

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