第1弾（2022年9月22日発表）では、積極的にテキサス ポーカー 無料を経験してきた層と、テキサス ポーカー 無料を考えない層の両極にわかれていることがわかった。この第2弾では、こうしたテキサス ポーカー 無料への態度と、勤務先の合致度と満足度との関係を確かめている。テキサス ポーカー 無料への態度について、第1弾と同じく、「テキサス ポーカー 無料経験者」「テキサス ポーカー 無料未経験者（テキサス ポーカー 無料活動経験あり）」「テキサス ポーカー 無料未経験者（テキサス ポーカー 無料活動なし）」の3つにわけて分析している。テキサス ポーカー 無料経験者は平均的に年齢が高いことには注意されたい。

まず、勤務先への合致度をこれらの3者で見ると、「テキサス ポーカー 無料経験者」と「テキサス ポーカー 無料未経職者（テキサス ポーカー 無料活動経験なし）」は勤務先への満足度・合致度ともに、同じようなスコアであった。「勤務先について不満をもっている、自分には合っていないと感じている」ゆえにテキサス ポーカー 無料活動を行うことを前提とすると、テキサス ポーカー 無料活動を通じて満足できる（あるいは自分に合う）勤務先を見つけられた人びとがいる一方、もともと初職の勤務先に満足して（あるいは自分に合って）おり、テキサス ポーカー 無料活動も考えもしない人びとがもう一方にいる、という関係にあることがわかる。この点、「テキサス ポーカー 無料未経験者（テキサス ポーカー 無料活動経験あり）」のみ挙動が異なり、合致度・満足度ともに低い結果となっている。

テキサス ポーカー 無料活動をしたにもかかわらずテキサス ポーカー 無料しなかった理由は、「テキサス ポーカー 無料活動をする時間がない」を筆頭に、「賃金や処遇の条件に対して希望に合うものが少ない」「自分に合う業種がわからない」と回答する割合が高かった。これらの回答を整理すると、テキサス ポーカー 無料活動者は「求人の量的不足」というよりは、テキサス ポーカー 無料活動プロセスにおける探索行動、つまり「サーチのための時間がとれない、どうサーチしてよいかわからない」ことに困った結果、調査時点ではテキサス ポーカー 無料ができていないことがうかがえる。

第1弾では、「テキサス ポーカー 無料先が見つかる前に前職を辞める人」が４割を超えているという結果を発表したが、求職者はオン・ザ・ジョブ・サーチ（在職中にテキサス ポーカー 無料先を探す方法）ができないほど、テキサス ポーカー 無料活動時間の確保とテキサス ポーカー 無料時のノウハウの獲得が難しい状況にあるのかもしれない。インターネットのさらなる活用などテキサス ポーカー 無料活動にかかる時間的負荷の軽減はもちろんのこと、サーチとその先のマッチングがスムーズに進むためにも、企業側は必要とする人材要件のさらなる明示など、事前の情報提供により気を遣う必要がある。また、求職者も日頃から時間を見つけて自身のキャリアを意識することがより必要になってくるだろう。
神林 龍氏（一橋大学経済研究所　教授）