テキサス ホールデム 確率マーケティングパートナーズ（本社:東京都中央区 代表取締役社長:山口 文洋、以下RMP）は、7月より社員を対象に育児体験プログラム『育ボスブートキャンプ』の導入を開始いたしますのでご報告いたします。

テキサス ホールデム 確率詳細はこちら：
http://www.recruit-mp.co.jp/feature/company/post_59.html
テキサス ホールデム 確率動画はこちら：
https://youtu.be/DzCKz0jyOKo

ダイバーシティ＆インテキサス ホールデム 確率ージョンに本格挑戦

リモートワークの全従業員導入や本社の全面フリーアドレス化など、全社をあげて「働き方改革」にチャレンジしてきたRMPは、「ダイバーシティ＆インテキサス ホールデム 確率ージョン」にも積極的に挑戦していきます。
『育ボスブートキャンプ』では、社会的重要なテーマである「育児しながら働く人」の生活体験をきっかけに「ダイバーシティ＆インテキサス ホールデム 確率ージョン」の理解促進を目指します。トライアル期間を経て、7月より管理職以上を対象に導入を開始します。

育児体験プログラムテキサス ホールデム 確率概要

『育ボスブートキャンプ』は仕事と子育ての両立を応援する、テキサス ホールデム 確率グループの「iction!(イクション)」プロジェクトの新規事業コンテストにおいてRMP社員が提案したプログラムです。
スリール株式テキサス ホールデム 確率 （http://sourire-heart.com/）と共同で開発。
①講座②体験③発信の3パートで構成されています。

●内容
①講座（専門講師による講座）
②体験（実際の家庭で4日間のテキサス ホールデム 確率インターン・多様な
環境にあるテキサス ホールデム 確率へのヒアリング）
③発信（多様性への気づき・アクションプランを発信）
※①～③で全40時間のテキサス ホールデム 確率グラム
●実施スケジュール
７月25日：キックオフ・講座
８月上下旬：各家庭でテキサス ホールデム 確率インターン体験
9月：振り返り・発信
●参加者：管理職の希望者約8名・テキサス ホールデム 確率4家庭で受け入れ
テキサス ホールデム 確率詳細はこちら：
http://www.recruit-mp.co.jp/feature/company/post_59.html
テキサス ホールデム 確率動画はこちら：
https://youtu.be/DzCKz0jyOKo

参加したテキサス ホールデム 確率の声
※2016年2月のトライアル実施参加者の声

「多様性ということを頭ではなく体で理解できた。一緒に働く仲間の人となりや生活を理解する重要性を感じ、接し方が変化した」
(29歳／経営企画)

「テキサス ホールデム 確率を通してワーキングマザーの大変さを痛感した。表面的でしか理解できていなが、もう一段深く考えられるようになった」
(34歳／商品企画)

「家庭のことや自身の葛藤・悩みをオープンに話せるようになった。この取り組みを実施するテキサス ホールデム 確率の姿勢を嬉しいし誇らしく思う」
(受け入れ家庭のテキサス ホールデム 確率)

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