ポーカー の ルール決定者に聞く入社後にとまどったことは？ 勤務時間等の条件ではなく、その企業・職場ならではの仕事の進め方や慣習 -「リクルートエージェント」登録者アンケート集計結果-

【解説】　"ポーカー の ルール者活躍のポイント"は、職場単位の目線での細かなすりあわせ

第4次産業革命ともいわれる産業変革期の日本では、ポーカー の ルール者が増加の一途を辿っており(図1）、異業種へのポーカー の ルール割合も増えている（図2）。そうした中、ポーカー の ルール者が入社後に活躍しやすい環境を整える重要性が高まっている。調査結果によると「入社後にとまどったこと」の上位3項目は、その企業や職場ならではの「仕事の進め方や慣習」等に関する項目であった。特に「異業種へのポーカー の ルール者」はその項目の値が高かった。勤務時間等、条件面のすりあわせだけでなく、仕事の進め方ややり方など、職場単位での細かなすりあわせが、ポーカー の ルール者の入社後活躍に向けたキーポイントとなる。

【解説】増えるIT系エンジニアの異業種へのポーカー の ルール、企業に求められるポーカー の ルール者の受け入れ体制整備

デジタルトランスフォーメーション(※）を背景に、業種問わず、企業からのIT系エンジニアの引き合いが強い。そうしたことから、異業種にポーカー の ルールするIT系エンジニアが増えている。異業種にポーカー の ルールしたIT系エンジニアは、同業種にポーカー の ルールしたIT系エンジニアと比較すると、入社後に、職場の仕事の進め方や慣習等、その職場ならではの暗黙知やインフォーマルなルールにとまどっている。今後も業種を変更してポーカー の ルールするIT系エンジニアは増えることが想定されるため、企業は入社後の活躍を見据えて、入社前からの職場理解を促進する以外に、入社後のオンボーディング（入社者への組織文化やルール、仕事の進め方などの習熟プログラム）等、受け入れ体制の整備が求められる。

※デジタルトランスフォーメーション：「ポーカー の ルールの浸透が、人々の生活をあらゆる面でより良い方向に変化させる」という概念