2019.02.25

ポーカーギャンブルキャリア

ポーカーギャンブル

※2019年3月13日追記
『ポーカーギャンブル』－データ集－の下記項目について不備がございましたので、お詫びして訂正いたします。

P3．【目次】の章番号とタイトルについて、不備がございました。（正誤表P2）

P36．「４）実施目的と成果」について、不備がございました。
・テキストの文言（正誤表P3）
・表「インターンシップの実施目的」内のサンプル数およびデータ値（正誤表P4）

訂正箇所の詳細はこちらの正誤表をご確認ください。
20190313.pdf (813.9 KB)

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ポーカーギャンブルキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林大三）のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本全）は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態を明らかにするため、全国の新卒採用を実施している企業と、就職活動を行った2019年卒業予定の大学４年生・大学院2年生を対象に、調査を実施致しました。
このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。

本件の詳細はこちらをご覧ください。
20190225_01.pdf (1.5 MB)

データ集はこちらをご覧ください（2019年3月13日訂正）。
20190225_03.pdf (2.3 MB)

ポーカーギャンブル：2019年卒ポーカーギャンブル活動の総括および2020ポーカーギャンブル以降の展望TOPIC

企業のポーカーギャンブル難の状況は続く。新卒ポーカーギャンブルに費やす「人・時間・費用」は増加に

2019年卒のポーカーギャンブル数の計画に対する充足ポーカーギャンブルは2018ポーカーギャンブルと同水準の47.0％。　･･･P4
2019年卒の新卒ポーカーギャンブルにおける課題は「ポーカーギャンブルに係るマンパワー」が最も高く76.4％となり、2018年卒と比べ新卒ポーカーギャンブルに「費やす総時間」「係る人数」「費やす総費用」はどの項目も増加。･･･P8～P11
2018年度（予定含む）インターンシップ実施率は95.9％（2017年度差+11.3ポイント）。･･･P15
2020年卒のポーカーギャンブル活動プロセス毎の開始時期（予定）について　･･･P13～14
・「面接」の割合が最も高いのは「4月」33.1％、次いで「3月」28.2％。
・「内々定・内定出し」の割合が最も高いのは「6月」27.8％、次いで「4月」24.4％。
2020年卒のポーカーギャンブル数が満たなかった場合の対応予定は、「ポーカーギャンブル数を満たすために基準を見直し、柔軟に対応する」が16.0％と、経年で増加傾向。　･･･P20
2020年卒のポーカーギャンブルの方法・形態の実施予定で2019年卒よりも増加したのは、「大学・大学院卒業後3年以内の既卒者のポーカーギャンブル」（40.5％）。　･･･P22

学生：2019年卒ポーカーギャンブル活動の総括TOPIC

学生の売り手市場は変わらず。入社予定ポーカーギャンブル等への「満足」は8割維持も、「納得」は低下傾向に

入社予定先ポーカーギャンブル・組織等への「満足」は83.0％と経年で8割を維持も、「納得」は低下傾向。･･P28～29
入社予定先ポーカーギャンブル・組織等が「当初から第一志望群」だったのは、2018ポーカーギャンブルから大幅増加。･･･P28
ポーカーギャンブル活動プロセス毎の「実施率/平均実施数」は経年で減少も、インターンシップは経年で増加。　･･･P30
・「プレエントリー」平均実施社数27.38社（2018ポーカーギャンブル差-8.46社）、「個別企業の説明会・セミナー（対面）」平均実施社数12.83社（-1.46社）など、ほぼ全ての活動プロセスで減少。
入社予定先ポーカーギャンブル・組織等に対して「納得している」学生について　･･･P32、P34
・入社予定先ポーカーギャンブルに対する情報収集を「十分した」と回答する割合が高い。
・「インターンシップへの参加率」が高い。

本件の詳細はこちらをご覧ください。
20190225_01.pdf (1.5 MB)

データ集はこちらをご覧ください（2019年3月13日訂正）。
20190225_03.pdf (2.3 MB)