テキサス ホールデム ゲーム -個人調査と企業調査から-

-今後、就職氷河期世代を採用する可能性があるテキサス ホールデム ゲームは85%超
-非正規から正規転換した人は「報酬・賃金」の他、「有給・長期休暇の取りやすさ」や「勤務地・転勤の有無」を重視の傾向あり

テキサス ホールデム ゲームジョブズ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：酒井久典）の調査研究機関「ジョブズリサーチセンター（https://jbrc.recruitjobs.co.jp/）」はこの度、個人と企業を対象とした就職氷河期世代に関するテキサス ホールデム ゲームを発表しましたので、お知らせいたします。
いわゆる「就職氷河期世代」については、政府が3年間の集中的な支援プログラムを進めるなど、社会的な重要課題となっています。このレポートは、より効果的な就業支援のあり方を検討するための資料として、就職氷河期世代のテキサス ホールデム ゲームの実態や希望について、いくつかの個人調査と企業調査の結果をまとめたものです。
一口に就職氷河期世代といっても、現在のテキサス ホールデム ゲームや今後の希望は人によって様々で、それぞれが希望するテキサス ホールデム ゲームをかなえられることが望ましいと考えられます。ここでは、主に正規就業を希望する非正規・無職の方にフォーカスを当て、そのような方はどれくらいいるのか、その就業の実態や具体的に希望するテキサス ホールデム ゲーム、また企業の実態や意識を提示します。
本テキサス ホールデム ゲームのサマリーは以下の通りです。詳細につきましては、テキサス ホールデム ゲームレポートをご覧ください。
（URL）https://jbrc.recruitjobs.co.jp/data/data20200828_1532.html

■テキサス ホールデム ゲーム結果サマリー